Gudrun Berger

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Organisationsberatung

Die systemische Organisationsberatung befasst sich mit den komplexen sozialen Systemen in Betrieben, Organisationen und Institutionen.
Ziel der Arbeit sind Veränderungen auf der Beziehungsebene.
Anlass für eine systemische Organisationsberatung sind meist Störungen oder Stagnationen innerhalb eines Systems. Organisationsberatung versteht sich als "Prozessberatung", die die erforderlichen Wandlungsprozesse einleitet und begleitet. Einerseits können Systeme sich immer nur selbst entwickeln, andererseits erleben die Systemmitglieder sich und ihr System aus sich selbst heraus gerade zu dieser Entwicklung nicht fähig.
Einen Ausweg bietet die systemische Organisationsberatung. Sie befähigt die Systemmitglieder vorhandene Realitätskonstruktionen durch Beobachtung, Wertschätzung und "Störung" in passende Um- und Neukonstruktionen zu verwandeln.

Preise auf Anfrage